[경북신문=서인교기자] 경상북도의 중소기업에서 근무하는 청년 근로자들 가운데 10명 중 4명은 이직 경험이 있는 것으로 조사됐다. 또 근무환경과 대인관계에서 만족하고 있는 반면 기업의 장래성과 임금에서는 불만족인 것으로 파악됐다.
　
  경북도는 도내 중소기업에 근무하는 19~39세 청년 324명을 대상으로 실시한 중소기업 청년 근로자 실태조사 결과를 발표했다.
　
  이번 조사는 직무만족도, 복지제도, 근로환경 등 6개 항목 77문항으로 구성돼 있으며, 도내 중소기업 청년 근로자들의 근로환경에 대한 정확한 실태와 요구사항을 파악해 청년 정책에 대한 개선사항을 도출하고자 실시했다.
　
  이번 조사에서 직무만족도와 관련, 근무환경(5.48점)과 대인관계(5.32점)에서는 만족스럽다고 답했으나, 기업의 장래성(4.57점)과 임금(4.51점) 부분에서는 만족스럽게 느끼지 않는 것으로 응답했다. 또 복지혜택 및 업무환경과 관련, 연차휴가제도와 정기건강검진은 각각 88.6%, 80.8%로 대부분의 중소기업에서 시행하고 있으나 육아휴직(34.1%)과 출산휴가(29.9%)는 중소기업 3곳 중 1곳은 시행하지 않은 것으로 나타났다.
　
  청년 근로자 이직과 관련, 청년 근로자의 42.2%가 이직경험이 있으며, 이직 횟수는 1회 43%, 2회 33.3%, 3회 16.3% 순으로 나타났다. 이직 사유로는 임금수준 불만족이 27.5%로 가장 높으며, 전공·적성의 불일치 13.8%, 근로환경 불만족 13.1% 순으로 나타났다. 특히, 20~24세 청년의 경우 임금수준 불만족(13.3%)보다 전공·적성 불일치(20%)로 인한 이직이 더 많아 연령대별로 차별화된 정책지원이 필요할 것으로 보인다.
　
  청년 근로자의 평균 근속기간은 1년~2년 미만 32.1%, 2년~3년 미만 22.6%, 6개월~1년 미만 16.8% 순으로 나타났으며 근속기간에는 학력별로 큰 차이를 보였는데 1년 미만 근무한 청년 중 고졸 이하가 39.3%, 10년 이상 근무한 청년 중 전문대졸이 70.4%로 각각 가장 많은 비중을 차지했다.
　
  초과근로와 관련, 청년 근로자의 49.1%가 주당 5시간 이하의 초과근로를 하였고, 6~10시간(36.1%), 11~15시간(10.3%) 순으로 나타났다.
　
  초과근로 사유로는 소득보전을 위해서(34.2%), 과도한 업무로 인해(26.2%), 직장상사의 눈치가 보여서(9.8%)인 것으로 나타났다. 이 중 전자제품·반도체·영상·통신 업종은 63.2%가 과도한 업무로 인해 초과근로를 하는 것으로 나타났다.
　
  청년들이 원하는 권익증진 시책으로는 고용환경개선이 31.2%로 가장 많았으며, 다음으로 주거안정 지원 13.6%, 생활 안정 지원과 청년 복지증진이 각 10.3% 순으로 나타났다.
　
  또한, 청년들이 원하는 문화·여가활동 시책으로는 문화여가 비용지원이 36.2%로 가장 높게 나타났으며, 다양한 프로그램 개설 18.9%, 청년 활동공간 17.5% 순으로 나타났다.
　
  박시균 경북도 청년정책관은 "코로나19 사태로 인해 중소기업과 청년들 모두 어려운 상황이다"며 "실태조사 결과를 바탕으로 맞춤형 청년정책을 추진해 나가겠다"고 밝혔다.
서인교   sing4302@hanmail.net